Bei uns steht das im Mittelpunkt, was wirklich zählt.
Wir tragen zur nachhaltigen und sicheren Ernährung und Weiterentwicklung der Weltbevölkerung bei.
Insbesondere arbeiten wir an Lösungen für gegenwärtige Probleme, um eine bessere Zukunft zu schaffen.
Wir sind bestrebt, eine Wirkung zu erzielen, und wir haben wirklich Freude an dem, was wir tun.
Wir sind ein professionelles Netzwerk aus vielfältigen, entschlossenen und leidenschaftlichen (und auch einfühlsamen) Menschen.
Wir arbeiten mit Menschen und lernen von Menschen, die uns dazu ermuntern, Dinge zu überdenken, neu zu entwerfen und umzugestalten.
Wir schätzen die familiäre Kultur von Bühler und leben unsere Werte Vertrauen, Verantwortung und Leidenschaft.
Wir sind für unsere Kunden, unsere Gesellschaft und die Umwelt ein Wegbereiter in Sachen Innovation.
Bei Bühler sind wir der Überzeugung, dass jeder Mitarbeitende ein Mitspracherecht hat. Die Generation B ist eine globale Bewegung bei Bühler, die aktiv das Unternehmen, für das wir arbeiten, und das Umfeld, in dem wir leben, mitgestaltet, indem Mitarbeitende befähigt werden, Verantwortung für Projekte zu übernehmen, die ihnen am Herzen liegen.
Partners in Food Solutions (PFS) ist eine gemeinnützige Organisation, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, in ganz Afrika die Ernährungssicherheit zu stärken und die allgemeine wirtschaftliche Entwicklung zu fördern. Partnerunternehmen aus der Lebensmittelindustrie, wie General Mills, DSM, Cargill, Ardent Mills, Smucker's und Hershey, regen ihre Mitarbeitenden dazu an, auf freiwilliger Basis Lebensmittelunternehmen in 11 afrikanischen Ländern mit ihrem Fachwissen zu unterstützen. Bühler trat dieser Initiative im Jahr 2013 bei. Seither haben unsere Mitarbeitenden verschiedene Projekte von PFS unterstützt, Tausende Stunden an Freiwilligenarbeit investiert und ihr Know-how an 39 Unternehmen in Afrika weitergegeben. So konnten die Freiwilligen lokalen Unternehmen zu Wachstum verhelfen und eine grosse Zahl an Landwirten unterstützen.
SWAP (See With Another Perspective – eine andere Perspektive einnehmen) ist ein Programm für kollaboratives Mentoring, bei dem Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen die Gelegenheit erhalten, Informationen und Wissen auszutauschen sowie eine Beziehung aufzubauen, mit der generationenübergreifender Dialog und generationenübergreifende Zusammenarbeit gefördert werden. Das SWAP-Programm hilft dabei, Brücken zwischen Regionen und Unternehmen von Bühler zu schlagen sowie engstirnige Denkweisen abzubauen, und trägt zu einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur bei, in der Vertrauen, Verantwortung und Leidenschaft geschätzt werden.
In den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwissenschaft und Mathematik (Science, Technology, Engineering, Mathematics – STEM) sind Frauen noch immer stark unterrepräsentiert. Da dies auch bei Bühler der Fall ist, sind wir der festen Überzeugung, dass sich das ändern muss. Im Rahmen unserer Initiative arbeiten wir auf eine inklusive STEM-Welt und inklusive STEM-Arbeitsplätze hin, indem wir Geschlechterstereotypen bekämpfen und Mädchen und Frauen dazu inspirieren, eine Karriere im Bereich STEM anzustreben und bei Bühler Wegbereiterinnen für die Zukunft zu werden.
