Seit fünf Jahren ist es ein fester Bestandteil der Talententwicklung bei Bühler – Das International Management Trainee Programm. Ein Programm, das jungen Talenten die Chance gibt, Verantwortung zu übernehmen, eng mit der Führungsebene zusammenzuarbeiten und bei internationalen Projekten mitzuwirken. Doch nicht nur für die jungen Talenten bietet das Trainee Programm einen grossen Mehrwert, sondern auch für Bühler als innovatives Unternehmen.
Elke Thamm, Stefanie Gegier, 25. März 2021
Im Jahr 2015 haben die ersten Management Trainees als Pilot gestartet mit dem Ziel von Bühler, sie zu Nachwuchsführungskräften auszubilden. Seither hat sich viel getan: 17 Trainees befinden sich zurzeit im Programm, 13 haben es bereits abgeschlossen und danach ihre Karriere bei Bühler weiterverfolgt. «Durch das Trainee Programm habe ich die Chance erhalten, Bühler aus verschiedenen Blickwinkeln zu entdecken, an herausfordernden Projekten zu arbeiten und ein starkes, berufliches Netzwerk aufzubauen», sagt Erika Georget, die zu den ersten Trainees 2015 gehörte und nun als Head of Food Bioprocessing bei Bühler arbeitet.
Das Trainee Programm dauert insgesamt drei Jahre und besteht aus drei zwölfmonatigen Modulen. Im ersten Jahr sind die Trainees in einer assistierenden Rolle bei einer Person aus dem Top Management tätig und lernen aus erster Hand, was Führungskompetenz bedeutet. Im zweiten sowie dritten Jahr individualisieren sich die Karrierewege. Die Trainees bringen sich mit ihren Vorstellungen ein und wählen ihren künftigen Einsatzbereich zu einem grossen Teil selber aus und können ihr Trainee Programm aktiv abgestimmt auf den Business Need mitgestalten. So gehen sie beispielsweise für ein Jahr ins Ausland, leiten Projekte, entwickeln neue Geschäftsideen und eignen sich Wissen aus verschiedenen Abteilungen an.
Eine Win-Win-Situation
Doch nicht nur für die Trainees ist das Programm eine Chance. «Für uns ist das eine ausgezeichnete Möglichkeit, junge Talente anzuziehen, sie auszubilden und zu testen. Wir stellen die Trainees vor anspruchsvolle Herausforderungen, an denen sie wachsen und aus ihrer Komfortzone kommen», sagt Ian Roberts, CTO bei Bühler, der bereits einige Trainees im CT betreut oder als Mentor mit ihnen zusammengearbeitet hat. Die Trainees würden grosses Engagement zeigen und sich für Generation B sowie die Entwicklung neuer Businesszweigen einsetzen. Ein Beispiel dafür ist die Entwicklung der zellulären Landwirtschaft oder die Leitung der Bioprozessaktivitäten, die hauptsächlich durch die Trainees vorangebracht wird. Auch Shandel Ong, Global HR Business Partner SAS, die Trainees in Singapur begleitet hat, sieht das Management Trainee Programm als Win-Win-Situation für die Trainees und für Bühler: «Die Trainees können sich unter Anleitung Geschäftsprojekten widmen, für die reguläre Mitarbeitende keine Kapazität haben, da sie sich auf unsere Kunden und das Business fokussieren.» Sobald solche Projekte einen gewissen Reifegrad erreicht hätten, könnten sie zur Integration ins Business übergeben werden.
Die Flexibilität, die das Traineeprogramm bietet, gefällt mir sehr. Ich freue mich darauf, mit verschiedenen Leuten zu arbeiten!
Yi Chen,
Management Trainee bei Bühler
Das Programm gibt uns die Chance, Bühler aus verschiedenen Perspektiven kennenzulernen, Fähigkeiten zu entwickeln, an herausfordernden Projekten zu arbeiten und sehr früh in unserer Karriere ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen.
Cathrin Flühler,
Management Trainee bei Bühler
Es ist ein Ort, der es einem erlaubt, zu scheitern und zu wachsen, mit der vollen Unterstützung des Top-Managements.
Xi Chen,
Management trainee bei Bühler
Das Management-Trainee-Programm ermöglicht es mir, "zwischen den Zeilen" zu agieren. Mein Ziel ist es, durch das BIMTP die Zusammenarbeit zu fördern, um Lücken zwischen den Geschäftsbereichen, Regionen und Kunden von Bühler zu schliessen.
Aashish Mane,
Management Trainee bei Bühler
Ich schätze das Vertrauen und die Verantwortung sehr, die ich hier als Trainee bekomme, um strategisch relevante Innovationsprojekte zu gestalten. Ausserdem bin ich gespannt darauf, mein globales Netzwerk und mein Skillset durch einen Auslandseinsatz zu erweitern.
Noëmi Kaufmann,
Management Trainee bei Bühler
Ich schätze die Flexibilität des Programms, da es mir erlaubt, meinen eigenen Weg innerhalb von Bühler zu gestalten. Zudem ermöglicht es mir, das Unternehmen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, um zu lernen, wie die Organisation als Ganzes zusammenkommt.
Christina Thürlimann,
Management Trainee bei Bühler
Talente finden und fördern
Das Trainee Programm steht internationalen Master und PhD Absolvierenden aus verschiedenen Studiengängen offen und ist daher ein attraktives Angebot für junge Talente mit unterschiedlichen Hintergründen und Qualifikationen: Sei es Engineering, Food Science, MTEC oder Business Administration. Für Bühler ist es folglich ein zusätzlicher Kanal, um die Talentpipeline zu erweitern und Diversität in die Organisation zu bringen. Unter den aktuellen Trainees sowie den Alumni sind 13 verschiedene Nationalitäten vertreten. Bühler möchte als nächsten Schritt das Programm noch mehr in den Regionen etablieren, um international die Abgänger der top Universitäten zu akquirieren. Die Weiterentwicklung des Programms ist ein laufender Prozess mit dem Ziel, jene Talente anzuziehen, die bereit sind Verantwortung zu übernehmen, mit ihren innovativen Ideen Positives bewirken wollen und die das Potenzial besitzen, in Zukunft in einer Führungsrolle bei Bühler zu agieren.
Trainees 2020 sind «on board»
Seit November ist der Trainee-Jahrgang 2020 komplett und die Talentpipeline wieder gefüllt mit sechs jungen Talenten. Fünf von ihnen haben ihr Trainee Programm in verschiedenen Bereichen in Uzwil gestartet. Ein Trainee absolviert sein erstes Modul im Consumer Foods Standort Leobendorf. Mehr Informationen zu den aktiven Trainees und zum Programm sind auf der Trainee B-World Seite zu finden.
Gupfenstrasse 5
Uzwil
9240
Schweiz
