Generation B在布勒存在的意义又是什么？

目前全球25个地区，已经有超过130位推广大使，成员总数更是突破1000个，组织活动也已超过100场。以前中国区更多是追踪总部的活动计划，挑选合适的活动参与其中。随着Generation B China知名度的提升，成员不断壮大，Evonne和她的小伙伴们更希望发挥主观能动性，组织更丰富的中国本土化活动，既可以避免时差带来的不便，也能跨越语言等文化差异。

在推进Generation B的过程中，不光获得了以布勒集团亚太区人力资源总监何军慧Connie He为代表的中国区管理层的支持，总部的Global Generation B Leader——Voegtli Max也很重视中国区的发展，鼎力相助。开篇所说的Talk Show就是一次成功的尝试，以“数据科学家的正确打开方式”为主题，探秘布勒数据科学家是如何炼成的，受邀嘉宾崔晨昊博士分享了他的工作与学习经历，以及和布勒的不解之缘，优质的内容搭配认真负责的Generation B活动策划团队，便打响了第一炮，深受好评！吸粉能力明显得到了壮大！

Generation B组织是典型的企业文化的一部分，恰似企业与员工之间强有力的粘合剂，增强员工的归属感、凝聚力。“B”除了代表Be the Change，也像是一条纽带，Be the Bridge，是紧紧连接不同年龄、不同背景、不同性别、不同职能、不同文化的员工一起共创的桥梁。布勒为员工提供良性发展空间，关注员工的Work Life balance，竭尽全力提供更多可能性，让每个人找到自己的魅力，在自己擅长甚至是不熟悉的领域发光发热。

在布勒，我们从不给人生设限

只要是富有想法、富有激情、富有动力、愿意付出的员工，都可以加入Generation B这样一个具有非凡创新能力的团队。大家一直以来都有种固有思维，觉得只有年轻人才能加入Generation B，其实这个组织不设立年龄门槛，有意愿就可以加入。

年轻人确实在很多方面更具有激情和活力，能够提供更多的奇思妙想推进活动实施，但毋庸置疑，布勒拥有多样化的文化——不同时代背景的人们，所拥有的工作经验各不相同。老员工给”新生代”分享自身的经验，同时，新生代也可以给”前辈们”注入更多新鲜血液，碰撞出更灿烂的思想火花。Generation B的初衷也是希望所有人可以玩在一起，这一概念与布勒的TOP文化不谋而合，“信任、主人翁精神、激情”贯穿始终，既为活动的顺利展开提供了充足的养分，也是所有参与者性格魅力的完美呈现。 

个性与共性的紧密相连

生活中的Evonne是一个闪闪发光、热爱探索的女生，平时对趣味性、竞技性的运动青睐有加，特别能从中获得成就感。翻开Evonne的朋友圈，其中不乏打卡的热门地点，不管是工作还是生活，她都敢于创新，不惧探索的精神在Evonne身上体现得淋漓尽致。Evonne也把这些个性特质注入进了Generation B的活动中，希望将热情、活力以及其它美好的品质元素传递给更多布勒的员工。六月末的飞盘活动，参与者在竞技体育中学会尊重、保护、鼓励和凝聚；与EHS安全部门、Marketing市场部协同合作的安全生产月主题活动反响热烈，“人人为我，我为人人”的布勒精神更是深入人心。

We are Bühler, we are Generation B, we are together!

九月的中秋佳节，Generation B的小伙伴们也准备了一系列充满乐趣又有意义的节日活动：节日主题的脱口秀、中秋猜谜、手工冰皮月饼制作和月饼品鉴环节。欢乐的脱口秀和中秋猜谜活动，使整个会场充斥着欢声笑语；小伙伴们纷纷化身为专业的月饼制作大师，在专业老师的指导下为冰皮赋予“魔法”，创造出了各式各样好看又好吃的月饼。Generation B希望通过节日活动带给员工“家”的感觉，无论身在何处，布勒都会传递给你“家”的温暖。We are Bühler, we are Generation B, we are together!

在布勒，Generation B不仅是一个简单的社团，更是布勒员工获得归属感的一种方式。员工是企业的基石，团队凝聚力是企业可持续发展的催化剂，我们也期望更多人可以借助布勒这片旷阔天地，Be Yourself，Be the Change！

结语

2022似乎比想象中过得更快，Evonne和团队小伙伴们也在为即将到来的2023年策划系列活动，也期待有更多的同事可以参与进来，共同期待别样的2023。期待的同时，我们也想说，“ 一切皆可期！“

大家一起来关注Generation B，让更多人聆听你的声音吧。