Bühler orientiert sich an auf sämtlichen Ebenen des Unternehmens geltenden TOP-Werten. Dabei steht „TOP“ für Trust (Vertrauen), Ownership (Verantwortung) und Passion (Leidenschaft). In einer Welt, die einem ständigen Wandel unterworfen ist und in der nichts gewiss ist, sorgen unsere Werte dafür, dass wir auf dem richtigen Weg bleiben. Sie lenken unser Handeln, um in einem dynamischen Umfeld zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln, dienen uns als Kompass zur Erhaltung einer inklusiven Arbeitsatmosphäre und gewährleisten eine konsequente Kundenorientierung.
Solide Werte gehen mit einer noch solideren Arbeitskultur einher. Bühler setzt in seinen Büros weltweit auf die Wahrung einer Kultur der Offenheit, Inklusion, Gemeinschaftlichkeit und Befähigung der Mitarbeitenden. Wir sind der Überzeugung, dass der Schlüssel zu einem produktiven und einladenden Arbeitsplatz darin liegt, dass man alles lernen kann, und dass es nicht darum geht, dass man alles weiss.
Wir sind davon überzeugt, dass sich die fortwährende Nachhaltigkeit, Skalierbarkeit und Erschwinglichkeit unserer Lösungen nur dadurch sicherstellen lässt, indem wir bei unserer Arbeit besonders auf Kundenorientierung achten. Die Probleme der Gegenwart zu lösen und sich auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten, erfordert gemeinsame Bemühungen unter Einsatz der innerhalb und ausserhalb unseres Unternehmens vorhandenen Fähigkeiten. Diese Haltung ist entscheidend für unseren fortwährenden Erfolg als Unternehmen und von zentraler Bedeutung für Innovationen für eine bessere Zukunft.
Integrität – Auf ehrliche und transparente Weise handeln und kommunizieren.
Partnerschaft – Sich auf Zusammenarbeit einlassen und andere dafür respektieren, wer sie sind.
Glaubwürdigkeit – Die eigenen Versprechen einhalten und den Worten Taten folgen lassen.
Mut – Unternehmerische Risiken eingehen mit der Bereitschaft, Fehlschläge als positives Lernerlebnis zu akzeptieren.
Verantwortlichkeit – Verantwortung für die eigene Arbeit und die eigenen Entscheidungen übernehmen.
Kundenorientierung – Auf die Schaffung und Gewinnung eines Mehrwerts für Kunden hinarbeiten, damit sie erfolgreich bleiben.
Bestimmung – Ständig nach Innovationen suchen, um die Welt zu verbessern.
Menschen – Danach streben, jeden Tag etwas Neues zu lernen und in die Entwicklung und Befähigung anderer investieren.
Leistung – Auf effiziente Weise hochwertige Arbeitsergebnisse abliefern, die zum finanziellen Erfolg unseres Unternehmens beitragen.
