Inclusive Diversity bei Bühler

Sich der eigenen Vorurteile und der negativen Auswirkungen, die sie vor allem am Arbeitsplatz haben können, bewusst zu sein und sich damit auseinanderzusetzen, ist entscheidend für eine integrative Unternehmenskultur. Aus diesem Grund haben wir bei Bühler 2019 das Programm Beyond Bias gestartet. Es besteht aus einem halbtägigen Workshop, der die Mitarbeitenden dabei unterstützt, ihre eigenen Vorurteile zu erforschen und Instrumente zu lernen, um sie abzuschwächen.  Er ist randvoll mit augenöffnenden Übungen, fesselnden Gruppendiskussionen, wissenschaftlichen Studien und Tools, um die Teilnehmenden dazu zu befähigen, sich bei Bühler für Inklusion einzusetzen. Ab Oktober 2019 bilden wir auch unsere eigenen internen "Beyond Bias"-Moderatorinnen und -Moderatoren aus, damit sie den Workshop für Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen auf der ganzen Welt anbieten können. 

Im Jahr 2020 hat ein kleines Team von drei weiblichen MINT- und HR-Mitarbeitern bei Bühler die Initiative "Women in STEM" ins Leben gerufen. Ziel dieser Initiative ist es, Mädchen und Frauen für eine Ausbildung und Karriere in einem eher technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich zu begeistern - und dabei traditionelle Geschlechterstereotypen zu überwinden und erstaunliche Vorbilder zu schaffen.

Seit dem Start im Jahr 2020 hat das Women in STEM-Team verschiedene Veranstaltungen und Projekte ins Leben gerufen, um sowohl Frauen als auch Männer bei Bühler und ausserhalb zu inspirieren und das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern in den MINT-Bereichen zu fördern. Sei es durch Veranstaltungen zum Engagement der Mitarbeitenden, Workshops mit Schülerinnen und Schülern oder sogar durch unsere eigene Women in STEM-Broschüre (die Sie auf der rechten Seite dieses Textes herunterladen können): Viele spannende Projekte wurden bereits realisiert, und noch mehr werden folgen.