Karriere bei Bühler

Inclusive Diversity bei Bühler

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Karriere bei Bühler

Inclusive Diversity bei Bühler

Erfahren Sie mehr über unser Engagement, einen integrativen Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeitende zu gewährleisten.

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Über D&I


Diversity & Inclusion bei Bühler bedeutet, dass jede/r Einzelne die gleichen Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung hat und das bestmögliche Umfeld für Zusammenarbeit und Leistung schafft. Egal welche Eigenschaften mitgebracht werden, es wird jede/r für ihre/seine einzigartigen Kompetenzen, Erfahrung, Leistungen und Verhalten geschätzt. Wir glauben an die Stärke integrativer Vielfalt, weil unterschiedliche Perspektiven, Kenntnisse und Überzeugungen zu besseren Lösungen für Technologien, Menschen, Unternehmen und die Welt führen.

Wir haben unsere Reise in Richtung Diversity & Inclusion im Jahr 2017 begonnen und bildeten das D&I Kernteam. Seitdem hat es sich zu einer globalen Gemeinschaft voller Passion entwickelt, die Bühler auf dieser aufregenden Reise unterstützen möchten.

Strukturierung unseres D&I Programms

5 Themen für eine vielfältige und integrative Kultur

Verfolgung und Berichterstattung unserer Bemühungen und Erfolge

Diversity & Inclusion Annual Report

Damit wir unsere Fortschritte verfolgen und berichten können, erstellen wir jedes Jahr einen Bericht über Diversity, Equity & Inclusion bei Bühler.

In diesem Bericht zeigen wir auf, was wir bisher getan haben und was wir in Zukunft für jeden Teil unserer Diversity-, Equity- & Inclusion-Struktur tun wollen.

Weitere Informationen zu Diversity, Equity & Inclusion bei Bühler finden Sie in unserem jüngsten Bericht, den Sie unten finden:

Erfahren Sie mehr über einige unserer wichtigsten Initiativen

Ein Workshop-Programm für mehr integrative Vielfalt

Sich der eigenen Vorurteile und der negativen Auswirkungen, die sie vor allem am Arbeitsplatz haben können, bewusst zu sein und sich damit auseinanderzusetzen, ist entscheidend für eine integrative Unternehmenskultur. Aus diesem Grund haben wir bei Bühler 2019 das Programm Beyond Bias gestartet. Es besteht aus einem halbtägigen Workshop, der die Mitarbeitenden dabei unterstützt, ihre eigenen Vorurteile zu erforschen und Instrumente zu lernen, um sie abzuschwächen.  Er ist randvoll mit augenöffnenden Übungen, fesselnden Gruppendiskussionen, wissenschaftlichen Studien und Tools, um die Teilnehmenden dazu zu befähigen, sich bei Bühler für Inklusion einzusetzen. Ab Oktober 2019 bilden wir auch unsere eigenen internen "Beyond Bias"-Moderatorinnen und -Moderatoren aus, damit sie den Workshop für Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen auf der ganzen Welt anbieten können. 

Eine Initiative für eine geschlechtergerechte MINT-Welt

Im Jahr 2020 hat ein kleines Team von drei weiblichen MINT- und HR-Mitarbeitern bei Bühler die Initiative "Women in STEM" ins Leben gerufen. Ziel dieser Initiative ist es, Mädchen und Frauen für eine Ausbildung und Karriere in einem eher technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich zu begeistern - und dabei traditionelle Geschlechterstereotypen zu überwinden und erstaunliche Vorbilder zu schaffen.

 

Seit dem Start im Jahr 2020 hat das Women in STEM-Team verschiedene Veranstaltungen und Projekte ins Leben gerufen, um sowohl Frauen als auch Männer bei Bühler und ausserhalb zu inspirieren und das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern in den MINT-Bereichen zu fördern. Sei es durch Veranstaltungen zum Engagement der Mitarbeitenden, Workshops mit Schülerinnen und Schülern oder sogar durch unsere eigene Women in STEM-Broschüre (die Sie auf der rechten Seite dieses Textes herunterladen können): Viele spannende Projekte wurden bereits realisiert, und noch mehr werden folgen.

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