Sehr unterschiedlich! Es kommt immer darauf an, wann ich aufwache. Oft gehe ich morgens noch eine kleine Runde mit dem Hund. Ab und zu schaffe ich es vor der Arbeit noch ein bisschen zu joggen, meistens gehe ich aber auch direkt ins Büro. Frau und Kind versuche ich meistens noch schlafen zu lassen, da ich relativ früh aufstehe.

Ich denke, ich habe am meisten Spaß an Aufgaben, bei denen ich “Neuland” betreten kann. Somit ist das Produktmanagement eine ideale Stelle, da sich die Märkte immer in einer gewissen Dynamik befinden. Vor allem in aktuellen Zeiten gibt es sehr viel Veränderung. Dies spiegelt sich auch in unserer Innovationspipeline wider. Wir müssen aus dem Geschäftsbereich heraus mit einer gesunden Balance aus Entwicklungsgeschwindigkeit und Prozesstreue auf die Veränderung im Markt reagieren. Das bringt jede Menge neue Aufgaben mit sich und somit empfinde ich die Aufgaben in Bezug auf unseren Innovationsprozess als besonders spannend.

Ein weiterer Teil, der nicht aus dem Handbuch entnommen werden kann, ist Mitarbeiterführung. Es gibt hier zwar auch gewisse Tools, die einem an die Hand gegeben werden, jedoch handelt es sich natürlich immer um Individuen, die unterschiedlich zu betrachten sind. Es geht darum zu verstehen, was die Menschen, mit denen man arbeitet, motiviert und wie sie sich wohlfühlen. Ich denke, ein gutes Teamgefüge ist eine sehr wichtige Voraussetzung, um auch gute Resultate zu erzielen. Vor allem verbringt man in der Regel mit seinen Kollegen sehr viel Zeit und ich finde die Zeit zu wertvoll, um sie nicht in einem angenehmen Arbeitsklima zu verbringen.

Durch meine Zeit in Asien habe ich wohl noch viel intensiver erfahren dürfen, wie unterschiedlich die Standpunkte oder Blickwinkel auf gewisse Themen sein können. Ich finde, man sollte sich bei jeder Diskussion die Frage stellen, weshalb jemand etwas so sehen könnte, wie er oder sie es sieht. Was sind die Beweggründe dahinter? Nur so kann man respektvoll miteinander kommunizieren. Natürlich ist dies ein Kernthema im täglichen Leben, vor allem in einem internationalen Konzern. Ich stehe täglich mit Personen aus anderen Nationen und Kulturen im Austausch. Dabei ist es wichtig, die Grundsätze und Werte des Gegenübers grob zu verstehen. In Asien ist beispielsweise eine direkte Kommunikation oft nicht der schnellste Weg zum Ziel, wo hingegen osteuropäische Kollegen größtenteils eine offene Kommunikation willkommen heißen.