Bühler und IMD gewinnen renommierten Brandon Hall Award für das beste Teamentwicklungsprogramm

Diese Auszeichnung würdigt nicht nur die transformative Wirkung der gemeinsamen Initiative, sondern auch das anhaltende Engagement von Bühler für die Entwicklung leistungsstarker, werteorientierter Führungsteams zur Förderung seiner globalen strategischen Ziele.

Das preisgekrönte Programm ist ein Eckpfeiler der strategischen Transformation von Bühler, die darauf abzielt, die Werte des Unternehmens – Vertrauen (Trust), Eigenverantwortung (Ownership) und Leidenschaft (Passion) (TOP) – in seiner Führungskultur zu verankern, den kulturellen Wandel voranzutreiben und die Leistung zu verbessern, um strategische Ziele zu erreichen. Das Programm wurde in Zusammenarbeit mit dem renommierten Schweizer akademischen Institut IMD entwickelt und zwischen 2020 und 2023 umgesetzt, um 140 Führungskräfte von Bühler zu befähigen und die Praktiken des High-Performance-Teams auf über 1000 Führungskräfte im gesamten Unternehmen zu übertragen.

Das bei Bühler entwickelte Programm umfasste eine mehrphasige Lernerfahrung für die Top-Führungskräfte, darunter Vorbereitungsarbeiten, ein viertägiges Präsenzprogramm in Lausanne, individuelles Coaching und Folgeseminare. Es basierte auf einem forschungsbasierten Vier-Stufen-Modell zur Steigerung der Teameffektivität. Auf dieser Grundlage entwickelten Bühler und IMD einen kaskadierenden Prozess, in dem ausgewählte Personen geschult wurden, die dann Workshops für leistungsstarke Teams (High-Performing Team, HPT) leiteten, sodass diese Workshops in allen globalen Teams von Bühler eingeführt werden konnten.

«Gemeinsam mit IMD haben wir eine Lernreise geschaffen, die nicht nur die Teameffektivität gestärkt, sondern auch unsere kulturelle Entwicklung beschleunigt hat», sagt Irene Mark-Eisenring, Chief Human Resources Officer bei Bühler. «Diese Auszeichnung ist ein Beweis für unser Engagement für den Aufbau einer werteorientierten, leistungsstarken Kultur.»
 

Kultur weiterentwickeln, Leistung steigern

Die Umfrageergebnisse der Teilnehmer des viertägigen TOP Leadership Programms am IMD unterstrichen die starke Wirkung des Programms: 98% gaben an, praktische Werkzeuge und neues Wissen erworben zu haben, das für ihre Aufgaben relevant ist, während sich ebenfalls 98% gut vorbereitet fühlten, das Gelernte am Arbeitsplatz anzuwenden.

Spätere Umfragen zur Wirkung der Workshops für leistungsstarke Teams bestätigten ebenfalls die Effektivität der Lernreise. Alle Befragten gaben an, dass sie eine «Zunahme» oder «signifikante Zunahme» des Vertrauens innerhalb ihrer Teams beobachtet hätten. „Diese Kennzahlen haben eine echte Wirkung, da sie auch mit psychologischer Sicherheit, Mitarbeitendenzufriedenheit, gemeinsamer Identität und Mitarbeitendenbindung zusammenhängen“, sagt Elke Thamm, Head of People Development & Talent bei Bühler.

«Die meisten Unternehmen haben trotz ihrer guten Absichten Schwierigkeiten, das Gelernte und die Rahmenbedingungen anzuwenden. Bühler hat nicht nur sein Ziel, das Gelernte anzuwenden, erreicht, sondern den Prozess proaktiv vorangetrieben und die Anwendung erfolgreich skaliert», sagt Professor Ina Toegel vom IMD.

Das Programm hat die High-Performance-Kultur von Bühler in vielerlei Hinsicht geprägt – von der Stärkung der Führungsausrichtung bis zur Verbesserung der Teamzusammenarbeit – und unterstützt die Teams weiterhin dabei, Unsicherheiten zu bewältigen und die Leistung im dynamischen Marktumfeld von heute zu steigern.

«Diese Auszeichnung der Brandon Hall Group unterstreicht das unglaubliche Engagement der Bühler Group für die Führungskräfteentwicklung und die Schaffung echter Wirkung – und das Privileg, das IMD geniesst, mit einer so visionären Organisation zusammenzuarbeiten, um deren Führungskräfte und Teams dabei zu unterstützen, aussergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen», sagt Misiek Piskorski, Dekan für Executive Education am IMD und Professor für digitale Strategie.

Die Lernreise wurde in diesem Jahr von der Brandon Hall Group mit der Bronzemedaille in der Kategorie «Best Team Development» (Beste Teamentwicklung) ausgezeichnet. Das Human Capital Management (HCM) Excellence Awards Program der Brandon Hall Group, das nun bereits zum 32. Mal stattfindet, würdigt weltweit Unternehmen für herausragende Leistungen in den Bereichen Lernen und Entwicklung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Talentakquise, Personalwesen, Vertriebsleistung, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowie Initiativen zur Zukunft der Arbeit. Der strenge Bewertungsprozess, der von einer Jury aus erfahrenen Branchenexpertinnen und -experten und Analysten der Brandon Hall Group durchgeführt wurde, identifizierte Programme, die sich durch aussergewöhnliche Innovation, messbare geschäftliche Auswirkungen und transformative Ansätze im Personalmanagement auszeichneten.